«В Верхнеуральском районе зарплата учителей резко уменьшилась»

 - Валентина Михайловна, действительно ли у учителей Верхнеуральского района уменьшится зарплата?

- В соответствии с Трудовым кодексом нагрузка учителя не должна превышать 1,5 ставки (27 часов). Больше ставки можно взять только, если есть производственная необходимость: отсутствие преподавателей. В таком случае в индивидуальном порядке рассматривается увеличение нагрузки до 32 часов, а основная масса не может иметь свыше 27. Поэтому когда педагоги берут по 40 часов – это неправильно. Ведь сейчас главное требование современного образования - каждый учитель, школа должны работать на качество. О каком качестве можно говорить при нагрузке в 40 часов? 

 - А как измеряется это качество образования?

-  Есть определенные индикативные показатели. Во-первых – это увеличение количества детей, принявших участие в олимпиадах. Причём не обязателен успех в научно-техническом направлении. Ребенок может не преуспевать в школьных дисциплинах, но при этом хорошо танцевать или петь. Нужно развивать в нём все стороны, поднимать наших детей, увлекать. А сегодня если посмотреть рейтинг образовательных учреждений по Челябинской области, то из наших школ очень мало детей, которые показали высокие результаты в областных олимпиадах. Участвуют много, но мы пока занимаем 20 места и ниже. Понятно, что среди участников олимпиад есть и воспитанники гимназий, школ с углубленным изучением. Но и в маленьких городах, селах есть не менее талантливые дети, просто нужно развивать этот потенциал в них. За эту работу учителю и выплачивают стимулирующие надбавки.

 - Зависит ли размер надбавки от статуса и масштаба олимпиады, допустим, ученик стал призёром на всероссийском уровне?

- Ну, что-то я последнее время не слышала, чтобы у нас в районе такие школьники были. Чаще всего – дальше Челябинска не выезжают. Конечно, есть те, кто принимают участие во всероссийских конкурсах, но только заочно. Основной показатель – это очное участие. А в этом году, кстати, вообще новый подход к олимпиадам. Возможно, что скоро к участию будут приглашаться по региональному рейтингу. А где гарантии, что мы сможем войти в этот рейтинг? Поэтому и ведется разговор о необходимости работать на качество образования.

- На августовской педагогической конференции в своём докладе вы акцентировали внимание коллег на понятии «эффективный контракт». Можно подробнее о том, как этот контракт будет действовать в образовательных учреждениях?

 - Контракт – это, может быть, громко сказано. Скорее всего – дополнение к соглашению, в котором прописаны условия доплаты. К примеру, директору будут доплачивать за то, что его школа хорошо, без двоек, подготовила выпускников к сдаче ЕГЭ. И с преподавателей будут требовать больше. Нельзя вести уроки несколько лет по одному и тому же плану. Надо готовиться, применять индивидуальный подход.

- Кто будет контролировать эффективность учителя?

 - Есть много мониторингов качества образования. Один из таких – КПМО - электронный мониторинг общего образования. Подобные системы контроля есть в дополнительном образовании, а с 1 октября вводятся и в дошкольной сфере.

 - А в дошкольных учреждениях как будет оцениваться качество работы?

 - По детским садам эта система ещё только вводится, многое находится на этапе разработки. В основном в таких учреждениях оценивают уровень содержания детей.

 - Валентина Михайловна, если всё же вернуться к первому вопросу об уменьшении зарплат учителям Верхнеуральского района. Это правда? Если да, то в чём причина?

- Эта вторая школа. В других школах района по оплате труда ничего не изменилось. В статье на сайте Челябинска рассматривается конкретная ситуация во второй верхнеуральской школе. Вторая школа просто с начала этого учебного года привела в порядок положение об оплате труда. Раньше здесь платили учителям гораздо больше, чем указано в положении Верхнеуральского района. Они только за категорию начисляли 5 тысяч рублей.

- А теперь сколько будут платить?

- А теперь привели положение в соответствие.

- Почему раньше никто не контролировал вторую школу?

- Не знаю, как в прошлом году пропустили тарификацию. Не знаю, не могу сказать. Как-то пропустили.

- Насколько меньше станет зарплата учителей второй школы?

- Я не знаю. Нужно делать расчеты. Они пока готовятся.

- Так чего же все-таки ждать педагогам других школ Верхнеуральского района, не только города, но и поселений? Им грозит уменьшение заработной платы?

- Им оставят только 1,5 ставки. Больше можно будет взять, если возникнет производственная необходимость в школе. Кстати, у других школ нареканий не было по этому поводу. Проблема только во второй городской школе. Так что эти вопросы целесообразнее задать её директору, которая не смогла правильно объяснить своим коллегам, что происходит в её образовательном учреждении.

От редакции: По совету начальника управления образования Верхнеуральского района мы обратились за разъяснениями к директору верхнеуральской школы №2 Людмиле Валентиновне Валеевой. Надо отдать должное, что Людмила Валентиновна, несмотря на повышенное внимание к её персоне за последнюю неделю, достаточно деликатно и спокойно отреагировала на звонок представителей СМИ:

- Я ничего говорить не буду, тем более журналистам. Меня итак уже обвинили, что это я дала информацию челябинскому сайту, хотя ни с кем не разговаривала. Знаете, я итак достаточно от всех получила. Обвинили во всём одну меня. Вот пусть наше управление образования отвечает на  вопросы. У них вся информация  есть в бухгалтерии.

Сами учителя второй верхнеуральской школы неохотно комментируют сложившуюся ситуацию и просят не упоминать их фамилии. «Вы же понимаете, что нам потом работать здесь будет несладко», - под таким условием согласилась на беседу одна из педагогов. Она рассказала о том, что в понедельник, 23 сентября, для учителей второй школы провели совещание, на котором выступили начальник управления образования В.М. Еренко и главный бухгалтер Н.Л.Урцева.

- На этом совещании нам объяснили причины уменьшения заработной платы. Сказали - это произошло из-за того, что директор неправильно распределила средства из школьного фонда. Поэтому денег не хватило до конца календарного года. Вследствие чего и пришлось урезать зарплаты. И якобы нам начисляли завышенные надбавки за категорию и стаж - больше, чем в других учебных заведениях. Мы задали вопрос: «А куда смотрели ваши специалисты в бухгалтерии управления? Ведь в любом случае вся тарификация проходит через вас». Но в итоге все повернули так, что виноват во всём наш директор. Правда, ещё сказали: финансиста, которая это дело просмотрела, уже уволили, да и сама начальник управления образования получила выговор. У меня заработная плата станет меньше примерно на девять тысяч. Если я получала 26-27 , то сейчас – 17-18. У меня нагрузка 22 часа. У молодых специалистов зарплата, наверняка, ещё меньше будет. Сначала нам директор сказала, что нужно потерпеть до нового года, а после января все деньги вернутся в школьный фонд, и тогда все будет по-прежнему. А вчера Еренко сообщила, что если нам и добавят зарплату, то всего на несколько тысяч.Мы с коллегами ради интереса, узнали у знакомых педагогов из Челябинска, какую они заработную плату за такую же нагрузку получают. Говорят: "больше, чем Вы".

Наш собеседник также поделилась, что впервые за годы работы в этой школе её посетила мысль сменить место работы...

Наша редакция поинтересовалась, сколько при нагрузке 22 часа зарабатывают магнитогорские педагоги.

 - У нас зарплата в среднем такая же. За 22 часа -  17-18 тысяч. Но фонд распределяет не директор, а совет трудового коллектива. Директор только подписывает. А  при нагрузке в 29 часов в прошлом году  у меня выходило около 25. Правда, в этом году обещают больше, так как повысилась ставка,  - рассказала Юлия Султанова, учитель русского языка и литературы школы № 54 в Магнитогорске.

Законодательство о труде ( Трудовой кодекс РФ, статья 356) основывается на принципе "недопустимо ухудшать положение работника", то есть нельзя уменьшать заработную плату без соглашения между работником и работодателем, нельзя существенно изменять условия труда.

 - Ситуация в этой школе – скорее всего нарушение трудового законодательства. Поэтому я бы рекомендовала учителям  обратиться  за разрешением трудового спора  в инспекцию по труду (г. Магнитогорск), прокуратура здесь  не при чем, у инспекции в подобных делах гораздо больше рычагов воздействия,  - советует магнитогорский юрист.

Кстати, в докладах главы Верхнеуральского района и начальника управления образования  на августовской педагогической конференции было сказано: «Сегодня на уровне района принимаются меры по моральной и материальной поддержке учителя, привлечению в систему образования молодых специалистов». Прозвучала и статистика: «доля педагогических работников в районе моложе 30 лет  ниже областного показателя и составляет 11 %. Поэтому сегодня в район необходимо 20 учителей».

 Также хочется напомнить: 7 мая 2012 года издан Указ Президента РФ № 597 «О мероприятиях по реализации государственной политики». В рамках этого Указа была повышена заработная плата работникам сферы образования. С 1 октября, согласно распоряжению Правительства РФ от 26.08.13, зарплата бюджетников должна увеличиться ещё на 5,5 процента. 

Из всего выясненного больше всего недоумение вызывает тот факт, что начальник управления образования Верхнеуральского района «не знает», почему целый год в школе выплачивали заработную плату сотрудникам по «не приведённому в порядок положению». Учителя тоже не знают, но отвечать за случившееся пришлось им.